问题
下面的哪一项不是进取心的特质:()
答案
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解析
1、 1、营造良好职场人际关系,应当与人为善,替他人着想。( )
2、 2、在你的演讲稿中,用你自己能看懂的方式做一些标记,将停顿、重音和一些容易错的发音都标注出来,这个 “小秘密” 将会让你的演讲效果大大提升。
3、 3、职场中的人际关系 与上学时有什么不同?
4、 4、与领导沟通,应当避免犯的错误( )
5、 5、锻炼良好的公众演讲能力可以帮助你( )
6、 1、寓言故事《蚂蚁军团战大象》给我们的启示是:( )
7、 2、职场新人在团队中应当注意什么?( )
8、 3、为了提高团队效率,在开会或领导布置工作时,职场新人只管负责执行。至于为什么要这么做的原因,可以利用工作之余的时间(如午饭时),向领导、同事询问、学习。
9、 4、会议是一种常见的团队合作方式。
10、 5、会议越多越好。
11、 1、职场新人的职业着装应注意:( )
12、 2、以下符合职场语言礼仪的是:( )
13、 3、以下符合职场行走礼仪的是( )
14、 4、在职场中,对于他人的人格、习惯、隐私等都应当尊重、理解和谅解。
15、 5、拨打电话时,做完自我介绍之后,应询问对方现在是否方便讲电话。
16、 1、创新改变了我们的生活,创新与我们的职业发展息息相关。
17、 2、创新思维与大家的生活体验和知识储备没有关系。
18、 3、以下哪些是在 “互联网 + ”时代诞生的?
19、 4、以下属于创意思维的是:( )
20、 5、变通思维是指在思考问题时,当一条路走不通,不妨改变一下思路,从原有的思维框框中跳出来,进入到一个新的思维框架中去思考的创意思维方法。
21、 1、职熵五常中,“ ”指执行力与领导力。
22、 2、执行力策略提升之三是,经历初入职场的“蘑菇期”。
23、 3、职场蘑菇期,指新人无端的被批评、( )和被指责。
24、 4、针对领导力研究,全球著名管理咨询公司毕马威过去集中访问了 20多个国家的3万多位领导者。
25、 5、据过去统计,参加领导力课程的许多企业家是发自内心自愿去学习的。
26、 1、Neisser于 年发表了心理学史上第一部以《认知心理学》命名的专著。
27、 2、Newell和Simon(1972)认为:信息加工就是操纵 的过程。
28、 3、任何一种心理现象同时也是认知现象或认知活动。
29、 4、很多认知活动都是快速的、简单的。
30、 5、信息加工取向的认知心理学注重人脑与计算机的类比,能够很好地解释人类对复杂认知任务的完成。
31、 1、组块设计的缺点之一是由于刺激不能随机化,可能会引起被试的期待反应。
32、 2、而大脑皮层的神经元为___,这些神经元的特点是顶树突较粗且排列整齐,神经元活动产生的电位形成开放电场。
33、 3、两个半球结构对称,功能各自独立,不进行沟通联系。
34、 4、过记录脑电波并叠加形成的ERP发现,注意的效应在70-150ms就可以产生影响,这是晚期注意存在的证据。
35、 5、事件相关电位技术的突出优点是高空间分辨率,功能性磁共振的突出优点是高空间分辨率。
36、 1、直接知觉理论的代表人物是( )
37、 2、ERP研究发现,与物体相比,对面孔加工比较敏感的成份是N170。
38、 3、间接知觉理论的代表人物有( )
39、 4、在面孔整体—局部效应中,可以对比下列哪些条件来反映面孔与物体间加工方式的区别。
40、 5、混合面孔效应发现,在下列哪些情况下,被试的反应时和准确率较好,从而能说明面孔识别倾向构形加工。
41、 1、过滤器模型的代表人物是( )
42、 2、影响注意资源分配方案的因素有( )
43、 3、特征整合理论的代表人物是( )
44、 4、视觉注意选择的是视野内的某个区域,在这个区域以外的物体很难看清楚,这一观点属于( )。
45、 5、O’Craven、Downing和Kanwisher(1999)混合图像的实验结果支持( )。
46、 1、最早提出两种记忆说的是美国心理学家( )。
47、 2、Sperling 认为感觉记忆是以一种相对未加工的形式存储信息的。
48、 3、Neisser将视觉通道的感觉记忆称为( )。
49、 4、存储器模型强调外界信息进入记忆系统后,必然经过三个有着明确顺序的记忆结构,分别对信息进行不同的加工。
50、 5、加工深度影响记忆成绩。

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